很多硅谷大公司都有内部推荐机制，员工可以推荐朋友来脸书面试，通过之后即可入职。

正是靠着这样的机制，一些初创公司才能获得高级人才并迅速扩张。

“当然没有问题，我们非常欢迎来自推特的人才。”金康星说道，“我联系人事部门的同事，不过他们可能需要一点时间做准备。”

他和李睿一样有张桠洲人的面孔，尽管不知道他的祖籍是哪里，但从姓氏里看应该是朝岛人。

埃文点点头，表示可以开始谈判了。

双方就脸书收购埃文手中股份的细节进行了谈话，埃文表示他这边不会有太大的问题，主要是推特董事会是否会允许脸书的收购，毕竟脸书和推特在社交上一直都是剑拔弩张的竞争关系。

佐方农表示这不是太大的问题，脸书会解决的，至于如何解决却并没有说明。

谈判的主要发言人反而是跟收购关系不太大的尼普恩·马图尔和安巴尔·庞萨里，他们频繁提出了一系列推特ai接口的问题，急切的模样像是明天就要把办公室搬进推特，然后彻底将推特变成脸书的一部分。

埃文不得不打断了他们的问题道“我想你们误会了一点，即便推特允许你们收购我手里的股份，并不意味着你们一定能进入董事会，也不代表你们能够获得投票权，更不代表推特会和脸书进行合作，也就不要说开放ai接口给脸书的情况了。不要忘记，当年推特用了脸书的接口之后，仅仅五分钟，就被你们关闭了。这笔帐，我没有忘记，我想接任我的迪克和杰克也不会忘记。”

对方脸上露出了尴尬的表情，庞萨里摊手道“那个时候我们面临着非常激烈的竞争，对任何挑战的反应都会比较敏感。”

“现在推特依然是脸书最强力的挑战者之一。”埃文更正了他的说法，“我已经不再代表推特，但我依然要说，脸书在应对外部挑战的时候，有点像个敏感的女大学生……对不起我不该这么形容女大学生，但就是那种非常容易受到刺激的感觉，你们懂的。”

气氛有点尴尬，但无所谓，能在硅谷做到大公司高层的人，哪个不是厚脸皮？

金康星哈哈大笑道“脸书是从女大学生起家的，被这样形容似乎也不错。”

会议室里顿时洋溢起欢快和喜庆的笑声，大家都笑的很开心，尽管这个笑话似乎不太值得夸耀。

又聊了一会儿，有人过来说面试程序已经准备就绪了。

金康星道“朱先生，你现在可以去参加面试了，希望我们有机会能成为同事。”

李睿微笑着道谢，跟埃文交换了一个眼神之后，两位“王牌贱谍”便分开行动，埃文继续和他们胡扯，李睿则要去探寻脸书更深层的秘密了。

来脸书之前，李睿和埃文商量过要面试什么职位，其实这个问题答案很简单，让他去面试技术或者工程岗位，他也得有那个本事才行，唯一符合李睿能力和知识储备的，似乎就是靠胡扯便有可能过关的产品经理了。

恰好李睿对过去，现在和未来的众多硅谷产品还是很了解的，所以他也就厚着脸皮来了。

面试并不是数学考试或者物理实验室中做的实验，那些地方需要的是实打实的准确答案，脸书这类公司的面试脱胎于谷歌，经常会问一些稀奇古怪五花八门的问题，有些有正确答案，有些其实没有正确答案，而面试答案是否正确，主要是看答案是否符合面试官的主观想法，或者说服面试官这就是正确答案，这恰恰是李睿所擅长的。

面试官们要的并不一定是符合答案的回答，有时候更看重面试者解答问题的逻辑性和想象力。

据说这种面试风格来源于某种心理学暗示，和镁国很多大学的社团入会仪式有着异曲同工之妙，过程越是繁琐怪异，问题越是稀奇古怪，通过者越有种经过了考验的成就感，对公司产生深刻的归属和认同。

李睿尽管早有心理准备，可当他坐在第一位面试官面前听到第一道问题时，还是愣住了。

第一位面试官名叫阿隆·阿米特，矮小敦实又秃顶，是个希伯来人，胸牌上的名字有dr的前缀，令人心生敬佩。

他的第一个问题是，设计一个帮助用户学习岛国语的应用。

李睿马上声明“我不是岛国人，我是铧国裔。”

阿米特笑道“不不不，我不是这个意思，这个问题跟你是哪个国家的人无关