“江董，这是今年年底，拟调整的虚拟受限股享受人员名单。”

在集团公司董事长办公室，李思琳拿着一叠厚厚的名单，以及相关的考察评价，递给了江成。

这是她这近一年来的考察结果。

在江成的旁边，还有现在的轮值CEO陈丰，以及于歆然在。

算得上是一个最高层的小会。

江成拿着名单，认真看了一遍。

今年初步分配的虚拟受限股达到了5000人。

同比上一轮，增加了2000人。

其中原本享受的员工中，有超过200人被取消了资格。

这里面更多是工作表现不佳，或是被辞退，被退休的员工。

退休之后，享受的虚拟受限股是要收回来的，这个是规矩。

江成不可能让公司变成养老机构，如果无法为公司创造财富，那必然是要取消待遇的，毕竟退休了，光是交的社保，也足够其过后半辈子了。

不过，令江成惊讶的是，其中也有一部分是中层管理人员。

“中层管理人员被调整的，有34人，主要是在过去三年之内，各方面表现平平，甚至下属员工口碑不好，我们在考察之后，认为不仅要调整，也建议相关高层领导调整其职务。”李思琳见江成看着其中几个名字，解释道。

江成点点头，“高层这一块，具体的股份数，等下我们再来商议。这个名单总体我是同意的，同时我想往后我们的虚拟受限股享受人数控制在5000人，目前我们的员工也趋于稳定，更要把有限的分红股份，放在能做业绩的员工手里。”

不同于华威的几乎全员工持股，江成的枫火集团公司，拿着的虚拟受限股是有限的，最多只有49%的受限股份。

而且这些股份对应的股东，拥有的权力也是受限的。

在董事会上，江成拥有无可替代的一票决定权。

因为整个枫火集团归根结底是江成一个人。

成立董事会，放出相关的受限股，更多是激励高层和员工保持向上发展的势头，同时让高层这些管理层，能够参与到公司的决策和大头的分红上来。

实施这个决策以来，江成也感觉到了集团公司董事会和管理层人员都非常团结一致，共同谋发展。

基本上没有什么派系之争。

因为核心是江成，其他人争得再多，也没有任何意义。

反而会造成江成心头的不喜。

那么还不如以工作为重、以事业为重，做出了成绩，自然分红不会少。

像陈丰、李思琳他们现如今每年的分红，都将近一亿元了。

这可比年薪多多了。

一个一个都是土豪、富婆。

当然，虽然比不上江成。

陈丰点头说道，“确实有必要控制人数，否则咱们的股份稀释得太快，可跟不上我们的分红呢！”

随着枫火集团公司发展到了一个规模，也算是进入了瓶颈。

每年能够拿出来的分红在400到600亿元之间。

多也很难多到哪里去，少也不会少到哪儿。

李思琳也表示同意。“受限股是作为集团公司对员工的最高经济激励，应该有所限制，不能够所有人都享受，以此激发所有人的工作积极性。”

这是既得利益者，不想把利益分得太薄。

江成倒也理解，“嗯，三年一轮的调整，就非常重要的，思琳，你的任务很重要啊，要把符合条件的选上，不符合条件的就要果断剔除，表现差一些的，也要减少份额分配。”

“明白。”李思琳应了下来。

这几年针对员工绩效考核，把激励制度不断完善，已经有了自己的心得了。

而同时，她作为集团公司的老人之一，无论是资历还是公正心，都得到了一致好评。

至少，江成是非常信任她的。

在共同商量了虚拟受限股的具体分配之后，江成又提出了下一轮轮值CEO的建议。

“第二轮轮值CEO安排，23年由于歆然担任，24、25年分别由魏志成、莫天青担任。”

陈丰首先点头笑道，“我支持。”

“你也不要想着一下就退下来，第二轮你只是不轮值罢了，其他分管的工作还是抓起来的。”江成白了他一眼。

年纪还不到退休年纪，就想着退了。

“另外，第三轮你再轮值一年。”

陈丰尴尬笑笑，“我啊，听江董的。”

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2022年很快就过去了。

年终盘点的时候，江成发现这一年的发展，依旧保持了比较快的增速。

和去年有所不一样的是，去年花了很多钱投入建设，增长幅度不明显，但今年增长达到了40%以上。

2022年度，枫火集团公司（含各事业部、子公司）全年累计营收31620亿元，纯利润达到了惊人的7940亿元！

大致情况如下：

枫火科技公司全年华国市场营收7500亿元，国外市场8900亿元，共计16400亿元，利润3650亿元，上缴集团总部1000亿元；

枫火半导体公司全年营收1660亿元，利润750亿元，上缴集团总部250亿元；

卡林生物科技公司全年营收4870亿元，利润1430亿元，上缴集团总部450亿元；

枫火航